凤凰彩票官网app 为创收逼迫员工上门断用户网络？上海移动：与事实严重不符，已报案
2026-01-15澎湃新闻消息，近日，有媒体发视频爆料称，2026 年 1 月 7 日，上海移动被穿有蓝色工作服的"员工"实名举报，称为创收逼迫员工上门断网。 1 月 8 日 16 时许，"上海移动"官方微博回应称，近日，网上出现关于上海移动要求家宽装维人员"上门断网"的言论，公司高度重视，现将相关查证情况声明如下： 上海移动从未以任何形式要求家宽装维人员以强迫客户报修的方式诱导办理业务，相关言论与事实严重不符。我们已正式向公安机关报案并获受理，将保留进一步依法追究造谣者及恶意传播者法律责任的权利。感谢广大客户
凤凰彩票app下载 “领导年终奖30万，普通员工1万”，期货公司员工称因降薪讨说法遭袭
2026-01-15原标题：《"领导年终奖 30 万元，普通员工 1 万"，期货公司员工称因降薪讨说法遭袭：动手的是总经理，已报警！公司：编造虚假信息》最近，有自称为申银万国期货（以下简称申万期货）的员工在社交平台上开设"公司降薪维权专场"进行直播引发了大量关注。据网传的部分直播视频片段显示，该人士在进行交涉时，遭到了对方袭击导致摔倒。 今天，每经记者和视频中被打一方——申万期货员工刘凯（化名）取得了联系，他表示，2024 年、2025 年连续两年申银万国期货都大幅削减员工年终奖，他这次和公司总经理陆某江交涉也是
凤凰彩票 胖东来一员工毫无防备下遭顾客2次掌掴，胖东来：补偿该员工3万元
2026-01-14近日，河南。胖东来公布 2025 年 1-12 月业态各项文明价值奖励发放情况：总数量 2657 例，总金额 1416371 元。其中，侵犯人格尊严补偿奖金额392000 元，勇敢正义奖金额 340800 元，服务项目奖 146115 元，文笔奖 94400 元。 {jz:field.toptypename/} 不少网友表示，"胖东来的好服务来自于好员工，而好员工又离不开好老板"。可以说，正是这种被网友夸为"有格局"的企业文化，让胖东来的服务一直被顾客肯定和称赞。 在新乡"三胖"，最近就发生了
AG游戏APP 唐手拳·远攻18腿法
2026-01-14建站客服QQ：88888888 图片 2025大吉 NEW YEAR 图片 图片 图片 真正的功夫修炼，不仅需要外在的努力，更需要内在的领悟。只有将“求”与“悟”结合起来，才能达到功夫的至臻境界。无论是学习、工作还是生活，在勤奋努力的同时，更要注重内心的觉醒和领悟！ 图片 关注武宗 学 天下武功 图片 图片 搏击术预判拳脚出·顺势快准狠 图片 图片 以武学打开世界·智者不匹夫 武者无懦夫 “唐手” 之名，一说与唐代武术的兴盛相关 —— 唐代国力强盛，武术在军旅、民间广泛普及，“唐” 既代表时代
AG游戏 领导者的责任心决定员工对企业的态度
2026-01-12"领导者应该树立榜样。作为企业的领导者，他们应该以身作则，展示出高度的责任感。他们应该积极参与工作，并且对自己的行为负责。领导者的行为和态度会直接影响员工的行为和态度，因此，他们需要成为员工建立责任心的榜样。" 在现代商业环境中，领导者的角色变得越来越重要。他们不仅仅是组织的指导者和决策者，更是员工的榜样和引领者。领导者应该以自己的行为和态度来树立良好的榜样，以激发员工的责任心和积极性。 图片 建站客服QQ：88888888 领导者应该积极参与工作，展现出对企业使命和目标的执着追求。他们应该亲
AG庄闲和游戏 员工加班，老板南极看企鹅？俞敏洪的翻车，真不冤
2026-01-12图片AG庄闲和游戏 这两天老在网上刷到大家讨论俞敏洪在南极给员工发的公开信的事儿，这封公开信不仅翻车了，还被网友玩成了热梗。说起来也挺有意思的——11月16日是新东方32岁生日，俞老师人正在南极，他欣赏着大自然的美景之余，还给全体员工发了封“红通通”的感谢信，激情满满地勾画着未来美好的蓝图。 图片 但没想到，信中“浩瀚的洁白”却深深刺痛了正在没日没夜加班的牛马们，他们纷纷在网上发起吐槽： 图片 老板在南极看风景，员工在出租屋盯KPI。俞老师的“诗和远方”和新东方牛马们的“苟且”形成了强烈而残忍
AG庄闲和游戏 管理好文：员工抵触绩效的3个核心真相，第2个最扎心
2026-01-12各位老板AG庄闲和游戏，你是不是也有过这种崩溃时刻？ 兴致勃勃推绩效考核，想靠这套体系激活团队、提升业绩，结果刚一宣布，员工就集体炸毛：有人直接撂挑子说“要考核就辞职”，有人表面顺从背后摆烂，还有人抱团吐槽“就是变相降工资”。最后绩效表成了摆设，你费力不讨好，团队凝聚力还掉了大半。 别先骂员工“格局小、不服从管理”！我深耕中小企业绩效变革15年，服务过多家中小微企业，数据不会骗人：78%的中小企业绩效推行失败，核心原因不是员工抵触，而是老板没搞懂——绩效的本质是利益重构，不是压力强加。 先给大
AG庄闲游戏 员工离职率很低，组织可能暗藏着这些危机
2026-01-12文｜CanaLuAG庄闲游戏 本文共3732字 员工离职率高通常是很多企业管理者烦恼的问题，因为员工离职不仅意味着招人、培养等工作的增加和人力成本上涨，也意味着团队稳定性差，平均绩效下降。 但实际上，员工离职率过低，也不见得是好事。 Salesforce公司的全球客户增长专家Tiffani Bova提出，“低离职率并不意味着高敬业度或满意度。”过低的离职率背后可能隐藏着更大的结构性离职危机，也关系着组织的效能。 图片 这不是杞人忧天，君不见多少创业公司在取得一定成就后都自我膨胀了，公司自上而下
AG游戏 当“苟着”成为员工的常态，管理者该怎么办？
2026-01-12文｜荣艺 本文共3802字 这两年，许多企业都出现了一个现象，也就是“苟着”的员工越来越多了，“先苟着吧”也成为很多员工面对当前工作的态度。 “苟着” 俗称的躺平，也有人用“精神离职”来描述。 大白话来讲就是员工的积极性没那么高了，摸鱼变多了，主要表现在工作完成得敷衍，注意力更多地放在工作之外。有的私下或公开接私活，偷偷关注别的工作机会，或把个人利益放在企业利益之前。 面对困难，员工和企业不仅没有产生合力，反而产生了分力。最终可能造成双输局面，无论对企业还是员工，都不是好的结果。但问题是该如何
AG游戏 辞退员工难以启齿？管理者该如何卸下「解雇羞耻」
2026-01-12文｜CanaLu 本文共3912字 阅读约需5分钟 前段时间，有一个做管理的朋友跟我抱怨，部门要调整架构、精简人手，需要他给出淘汰名单和劝退员工。 他很不愿意去做这事，觉得是个侩子手，感到内疚和焦虑，不知道如何面对员工，也不清楚如何去沟通。 相信与这位朋友相似的管理者有很多，通常会把解雇这事丢给人力资源部门去解决。但与此矛盾的是，人员的“选、育、用、留、汰”本就是管理者无法回避的义务，是管理者的一门必修课。 今天我们一起来看看在解雇员工时，我们的内心障碍有哪些？以及如何跨越这些障碍？ 图片 管
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